|
<< назад
Более суровая санкция за нарушения, допущенные в процессе регистрации — ликвидация фирмы. Ликвидация фирмы возможна после регистрации изменений в учредительных документах, если регистрирующий орган подал иск в суд на следующих основаниях:
- Неоднократное нарушение законодательства о регистрации юридических лиц (например, когда фирма несколько раз представляла неправильно оформленные документы на регистрацию);
- Грубые нарушения законодательства РФ (естественно, в каждом конкретном случае факт грубого нарушения может быть определен исключительно судом).
Кроме того, за нарушения, допускаемые при регистрации, возможно и уголовное преследование, если будет доказано, что сведения, представленные в регистрирующий орган, носят заведомо ложный характер.
Иногда последствия нарушений процесса и порядка регистрации изменений становятся явными уже после факта регистрации изменений в учредительные документы.
В качестве примера можно привести ситуацию с продажей доли в уставном капитале одним из участников ООО третьему лицу. Изменения могут быть зарегистрированы в установленном порядке, но после данной регистрации один из участников (например, отсутствовавший на общем собрании, на котором принимались данные изменения) обнаруживает, что выбывший участник не уведомил его о намерении продать свою долю, как того требует закон об ООО. В итоге - обращение в суд и признание заключенной сделки недействительной, а, следовательно, и сам факт регистрации данных изменений также признается недействительным.
Смена генерального директора фирмы
Ко второй группе изменений (не связанных с учредительными документами), которые подлежат обязательной регистрации, относится, прежде всего, смена руководителя фирмы.
Каждая коммерческая фирма имеет руководителя, который исполняет волю учредителей. Именно от него зависит судьба и самой фирмы, и людей, работающих в ней. Было бы преувеличением заявить об однозначности порядка смены руководителя фирмы. В этом случае придется решить ряд вопросов, таких как:
- на каком основании должно происходить увольнение генерального директора;
- какими документами следует оформлять увольнение;
- какими документами оформляется назначение нового генерального директора;
- с какого момента новый генеральный директор считается вступившим в должность, а прежний - уволенным;
- ответственность руководителей предприятия.
Основания для смены генерального директора
Помимо общих оснований для увольнения работников, статья 278 Трудового кодекса РФ предусмотрела дополнительные основания для увольнения руководителя фирмы, а именно:
- в связи с отстранением от должности руководителя фирмы-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием уполномоченным органом фирмы, либо собственником имущества фирмы, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном расторжении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. далее >>
тел. см. "Контакты"
|
